1.以完成一定工作為期限的勞動合同
2.有固定期限的勞動合同
3.無固定期限的勞動合同（F14）
（1）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；
（2）有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
C.連續訂立二次固定期限勞動合同（2008年1月1日），且勞動者無勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形（這些情形是：勞動者無過錯，且能勝任），續訂勞動合同的。（2+1規則）
（3）用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【例題·不定項】當事人訂立無固定期限勞動合同，選項符合法律規定的？（ ）
A.李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可與公司簽無固定期限勞動合同
B.祝女士于1995年1月到某公司工作，1999年2 月辭職，2002年1月回到該公司工作
C.王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
D.李某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同
[正確答案]AC
[答案解析]本題考核無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同可分為約定和法定兩種情形，A選項是約定訂立無固定期限勞動合同的情形，正確。B選項不符合簽訂無固定期限勞動合同的法定和約定情形，錯誤。勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應該訂立無固定期限勞動合同，C選項正確。約定可以訂立無固定期合同；國企改制時，老職工工作滿10年且離退休不到10年，才有權主張訂立無固定期合同，D選項錯誤。
