（1）協(xié)商解除（單位提出，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
（2）勞動者單方解除：
A.預(yù)告解除：提前30日書面通知，試用期提前3日通知。（無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
B.即時解除：規(guī)章違法；合同無效；暴力強(qiáng)迫勞動；未勞動保護(hù)；未報酬；為社會保險。（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
（3）單位單方解除：
A.預(yù)告解除：提前30日書面通知或額外付1個月工資：
情形：非工傷；不能勝任；客觀情況變化無法履行（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
B.即時解除：違反規(guī)章；合同無效；試用期不合格；兼職；嚴(yán)重失職；刑責(zé)（無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
C.裁員：
下列情形之一，需裁20人以上、不足20人但占10%，提前30日向工會或職工說明，聽取意見后，裁員方案向勞動行政部門報告，可以裁員：重整；困難；調(diào)整后仍需裁；客觀情況變化后無法履行。（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
應(yīng)優(yōu)先留用：較長固定期限；無固定期限；家庭無其他就業(yè)，有老人、未成年
單位裁員后6個月內(nèi)重新招人的，應(yīng)通知被裁人員，同等條件下優(yōu)先招用
（4）不得解除情形（但可以即時解除）
職業(yè)病未檢查；職業(yè)病喪勞；非工傷醫(yī)療期內(nèi)；孕產(chǎn)哺期；連續(xù)工作滿15年距退休不足5年
（5）勞動合同終止：期滿；養(yǎng)老保險；死亡；破產(chǎn)；吊銷
（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法：工作年限每滿1年，支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)（6個月以上不滿1年的，按1年算）
工作年限不滿6個月，支付半個月
月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，標(biāo)準(zhǔn)按月平均工資3倍支付，年限不超過20年（月工資指解除前12個月的平均工資）
（7）解除后的后合同義務(wù)
單位應(yīng)出具解除證明，15內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)辦理工作交接，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償交接時支付
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