（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可約定服務(wù)期。
培訓費包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
（2）勞動者違反服務(wù)期約定的，應按約向用人單位支付違約金。（提供專項培訓費違反服務(wù)期約定）
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
（3）勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應續(xù)延至服務(wù)期滿，另有約定除外。
（4）服務(wù)期內(nèi)的解除
A.勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，勞動者不支付違約金。
B.用人單位因勞動者過錯解除勞動合同的，勞動者應支付違約金。
【例題·不定項】王小二與甲公司的勞動合同2007年到期，但是由于甲公司派其到法律教育網(wǎng)培訓學校進行司考培訓，又從2006年起約定了3年的服務(wù)期。下列正確的選項是？（ ）
A.勞動合同自動順延到2009年到期
B.如果在此服務(wù)期間，王小二因為違反規(guī)章制度，擅離職守，造成火災，并造成公司經(jīng)濟損失20萬，甲公司可解除其勞動合同，并要求王小二支付違約金
C.培訓費用，包括甲公司為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用
D.在服務(wù)期內(nèi)，由于甲公司拖欠工資，王小二解除勞動合同，但應當支付服務(wù)期不能履行的違約金
[正確答案]ABC
[答案解析]本題考核勞動合同的內(nèi)容。
勞動合同期滿，服務(wù)期未屆滿的，勞動合同順延到服務(wù)期屆滿終止；服務(wù)期內(nèi)，單位因為勞動者過錯解除的，勞動者承擔違約責任，勞動者因單位過錯解除的，不需要承擔服務(wù)期未履行的違約責任。
