1.勞動合同終止的情形（F44）期滿、退休、死亡、法定
（1）勞動合同期滿的；
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，應依法支付經濟補償。
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
（3）勞動者死亡或被宣告死亡或宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產的；
（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位與勞動者不得在該勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
2.勞動合同期滿的自動順延
（1）有用人單位無過錯解除禁止的情形之一的，勞動合同應續延至相應的情形消失時終止。
（2）因工傷喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
（3）用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依法支付經濟補償外，還應依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
【例題·不定項】下列符合勞動合同終止的情形是？（ ）
A.勞動者甲的勞動合同期滿，甲在孕期內
B.勞動者乙的勞動合同期滿，乙疑似職業病病人在醫學觀察期間
C.勞動者丙被法院宣告失蹤
D.勞動者丁的勞動合同期滿，丁因工負傷，喪失勞動能力
E.勞動者戊所在的用人單位的破產申請被法院受理
[正確答案]C
[答案解析]本題勞動合同的終止。
勞動合同終止：期滿、退休、死亡（含勞動者宣告死亡和宣告失蹤）；例外：勞動期滿的，但勞動者屬于職業病或職業病疑似、四期內、連續工作滿15年距離退休不到5年、工傷的，除外。勞動合同終止：客觀事件；勞動合同解除：主觀行為（解除行為）
