①試用期限制：
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
②試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
③同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或勞動合同約定工資80%，也不低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。
④在試用期中，除勞動者有過錯或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。
【例題·不定項】小張到甲公司工作，訂立了2年的勞動合同，約定試用期3個月，試用期月工資2000元，試用期滿后月工資5000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY1800元。下列錯誤的是？（ ）
A.試用期的期限約定合法
B.試用期工資約定不低于最低工資標準，合法
C.如試用期已經(jīng)履行，甲公司應(yīng)當(dāng)向小張按2000元的標準支付賠償金
D.在試用期內(nèi)，因發(fā)生經(jīng)營困難，甲公司可解除與小張的勞動合同
[正確答案]ABCD
[答案解析]本題考核試用期條款。2年勞動合同，試用期不超過2個月；試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%和最低工資；超期試用期已經(jīng)履行的，超期履行部分，按照試用期滿后的正式工資標準額外支付賠償金；試用期內(nèi)，除非勞動者有過錯或不勝任，不能解除勞動合同。
【例題·不定項】某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。
經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。關(guān)于雙方約定的勞動合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說法是：（ ）（2013-1-94）
A.試用期超過法定期限
B.試用期工資符合法律規(guī)定
C.8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應(yīng)每月付其兩倍的工資
D.8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，公司有權(quán)終止其勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償
[正確答案]ABC
[答案解析]本題考核勞動合同的訂立。勞動合同2年，試用期不能超過2個月，A正確。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，該試用期工資合法，B正確。用人單位滿一個月不勞動者訂立書面合同，自滿一個月之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，C正確。勞動者拒不與用人單位訂立書面合同而期滿一個月的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，還應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，D錯誤。
【例題·多選題】下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？（ ）（2010-3-73）
A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用
B.雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班
C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上
D.雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定
[正確答案]ACD
[答案解析]本題考核勞動法相關(guān)規(guī)定。文藝、體育和特種工藝單位可以依法招用未滿十六周歲的未成年人（勞動法F15），A要選。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（勞動法F41），B不選。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（勞動合同法F19），C要選。用人單位只有在服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款上可約定勞動者的違約金責(zé)任（勞動合同法F25），D要選。
